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永利402com官方网站:关于下发《澳门402永利com博士后管理工作规定》的通知

发布者: [发表时间]:2018-04-27 [来源]: [浏览次数]:
 

宁师大201828关于下发《澳门402永利com博士后管理工作规定》的通知

各学院、各部门:

《澳门402永利com博士后管理工作规定》经学校研究通过,现予以下发,请遵照执行。

特此通知。

澳门402永利com

2018年4月23日

澳门402永利com博士后管理工作规定

第一章   

第一条  博士后制度是国家培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。为吸引海内外优秀博士来我校从事高水平科学研究工作,进一步加强我校博士后科研流动站的建设,培养高层次创新型青年人才,加快推进我校建设“有国际影响的高水平大学”办学目标的实现,根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)、《人力资源社会保障部 全国博士后管理委员会关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》(人社部发〔2017〕20号)等文件精神,结合学校实际,特制定本规定。

第二条  本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称“流动站”)和博士后研究人员(以下简称“博士后”)的管理及相关工作。

流动站是指在我校具有博士授予权的一级学科内,经国家人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)、全国博士后管理委员会(以下简称“全国博管会”)批准可以招收博士后的组织。

博士后科研工作站(以下简称“工作站”)是指在具备独立法人资格的企业等机构内,经国家人社部和全国博管会批准可以招收博士后的组织。工作站可与我校各流动站合作共同招收和培养企业博士后。

博士后创新实践基地(以下简称“基地”)是指经学校批准,在企业、科研生产性事业单位建立,依托我校各流动站联合招收和培养博士后的组织。

第二章  博士后管理机构及其职责

第三条  学校成立博士后工作领导小组,组长由主管人事工作的校领导担任,成员由人力资源处、研究生院、学科建设处、人文社会科学研究院、科学技术研究院、国际合作与交流处、财务处、保卫处、后勤管理处、资产管理处、信息化建设管理处和各设有流动站的学院(以下简称“设站学院”)的负责人组成。其主要职责为:

(一)对学校博士后工作的重要问题进行研究,解决博士后日常管理中的问题;

(二)研究流动站的申报、建设和发展。

第四条  学校设立博士后管理办公室(行政关系隶属人力资源处),其主要职责为:

(一)落实上级部门的有关政策,制定学校博士后管理工作的规章制度;

(二)负责流动站的设站申报和评估工作;

(三)负责博士后人员的进出站手续的办理;

(四)组织博士后申报各类项目,负责博士后日常经费管理;

(五)负责博士后的档案管理;

(六)协助、指导各设站学院做好博士后管理工作,加强对博士后科研工作的检查与考核;

(七)负责流动站与上级主管部门的联系。

第五条  我校博士后管理工作实行校、院二级管理体制。设站学院职责如下:

(一)流动站的管理工作由设站学院主要负责人或博士后关键岗负责人承担,负责流动站的建设、发展和评估工作,全面领导该站博士后人员的政治思想教育、教学、科研、考核等工作。

(二)设站学院指定专人(流动站秘书或人事秘书)具体负责博士后日常服务与管理工作。

(三)设站学院成立博士后科研流动站专家指导组,由博士后合作导师组成,博士后合作导师是博士后从事科研工作的指导人和合作人,应具有博士生指导教师资格,近三年内主持国家级项目。其主要职责有:对申请人进站前的学术水平、科研能力和综合素质进行全面考核;为博士后提供必要的科研经费和工作条件;具体指导博士后在站的科研工作,全方位关心博士后人员,做好其政治思想工作;定期听取博士后的工作汇报,指导博士后科研项目的申报;对进站满一年的博士后进行中期考核,督查其完成科研任务;审查博士后的出站报告,对工作期满即将出站的博士后的思想品德、工作表现及取得的科研成果进行全面考核,并提出书面意见。博士后合作导师工作量参照指导博士生的工作量标准进行计算。

对企业博士后合作导师的要求可根据学科产学研发展需要及合作企业的具体要求适当调整。

第六条  相关职能部门职责:人力资源处负责博士后的工资津贴核定、专业技术职务任职资格评定及出国交流相关事宜等工作;后勤管理处负责解决博士后的住房和医疗;资产管理处负责配备博士后的办公、生活等设施;财务处负责博士后专项经费的落实,博士后工资、津贴的发放等工作;人文社会科学研究院、科学技术研究院负责博士后科研成果的申报、鉴定及其参加国际学术交流项目的审核等工作;国际交流处负责博士后的有关涉外事务;资产经营公司负责博士后子女入托入园事宜。

第三章  博士后待遇

第七条  全职博士后实行协议年薪制,由学校、设站学院和合作导师共同承担。学校出资额度为文科15万元/年、理工科22万元/年(均为税前,包含社会保险、公积金等)。鼓励设站学院和合作导师在学校出资基础上增加出资额度,文科不低于1万元/年、理工科不低于3万元/年,有一流学科、优势学科的学院应适当提高出资额度。设站学院和合作导师的具体出资比例由学院出台相关政策确定并报人力资源处备案,其承担的出资额在博士后进站时由设站学院办理转账缴纳至学校账户。

博士后协议年薪的70%部分按月发放。中期考核优秀者,发放第一年度协议年薪的30%部分。终期考核优秀者,发放第二年度协议年薪的30%部分。中期考核未达到优秀标准但终期考核优秀者,可补发第一年度协议年薪的30%部分。终期考核未达到优秀者,30%部分不予发放。

第八条  被批准延期出站的博士后,在延长期内停发学校出资的薪酬及各项福利待遇。基本生活及科研费用均由博士后本人或设站学院(可含合作导师)负责。

第九条  中途退站、自动离站的博士后,不再享受博士后所有待遇,且须全额退还学校所发薪酬。

第十条  学校鼓励全职博士后自行解决住房问题,对符合租住条件且在校外自行租房者,学校给予2000元/月的租房补贴。全职博士后如需在校内解决住宿,由本人申请,学校视房源情况酌情解决,房租及煤气、水电费用自理。延长出站期限内不享受住房待遇、停发租房补贴。在职博士后、企业联合培养博士后不享受学校提供的住房和租房补贴。

第十一条  全职博士后本人可以按规定将户口迁入学校(落学校集体户口),进站时,凭江苏省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)出具的介绍信在南京市公安局办理南京市户口准迁证。

第十二条  外籍博士后在站期间,享受全职博士后同等待遇。其往返旅费、探亲、旅游、医疗保健和意外保险等费用,自行承担。

第十三条  企业博士后的所有费用由联合培养的企业承担。根据实际使用学校资源的情况,合作企业应向学校提供每年不少于贰万元的管理费用。其中50%的管理费作为流动站建设费用划拨给相关学院,50%的管理费作为合作导师对博士后的业务指导费用,按年度一次性发放,所得税自行承担。

第十四条  在职博士后在其原单位享受所有薪酬待遇。在办理进站手续时,须向我校一次性缴纳壹万元培养费。该经费在博士后按期出站时作为达到出站标准的博士后科研奖励发放,未按期出站或中途退站者不予发放。在站期间合作导师可根据其承担科研任务情况给予资助,作为博士后工作津贴,按月发放。

第十五条  入选“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流项目”的博士后,薪酬待遇按照国家相关规定以及博士后与我校签订的双方协议执行。

第四章  博士后招收

第十六条  申请进站人员应具备的基本条件:

(一)获得博士学位一般不超过三年,年龄在35周岁以下,品学兼优,身体健康;申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域流动站的,可适当放宽进站条件。

(二)专业基础扎实,近三年取得一定的创新型研究成果;拟开展的研究工作契合流动站学科发展需求,并具有创新性。

(三)我校博士毕业生申请进站,不得进入同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

第十七条  博士后招收类型:

(一)全职博士后:人事、组织关系均转入我校的博士后及外籍博士后,由流动站自主招收。

(二)在职博士后:申请者以在职身份进站从事博士后研究工作的人员。自2018年起,在职博士后招收人数所占比例须逐年减少,至2022年在职博士后招收人数应控制在30%以内。

(三)企业联合培养博士后:我校与企业博士后科研工作站,或与省级博士后创新实践基地联合招收的博士后。

为保证博士后培养质量和博士后科研成果产出,学校鼓励招收应届博士毕业生和在职人员全脱产进站;为促进国际交流与合作,学校鼓励招收留学回国博士和外籍博士进站;为促进校企合作,学校鼓励招收企业博士后。

第十八条  设有博士后流动站的一级学科及其所涵盖的相关学科均可招收博士后。承担国家级重大、重点研究项目的博士生导师可优先招收博士后,近三年未主持国家级项目的博士生导师不安排招收博士后。博士后出站考核不合格或滞站严重的合作导师原则上不安排招收新的博士后。

第十九条  博士后的进站申请与审批程序

(一)申请者联系合作导师,提出书面申请,填写《澳门402永利com博士后申请表》,拟定博士后工作计划,提供能反映本人业务能力和科研水平的材料(如已公开发表的代表性学术论文或专著、科研成果鉴定、科研成果获奖情况、博士论文摘要或答辩决议等)。

(二)流动站专家指导组根据“择优录取、确保质量”的原则对申请者的政治思想、科研能力、学术水平和身体素质等方面进行全面考核,面试后确定人。钚瓷蟛橐饧,流动站负责人签署意见,博士后合作导师填写《澳门402永利com博士后合作导师招收登记表》。流动站秘书将材料汇总后上报学校博士后管理办公室。

(三)博士后管理办公室组织专家审核申请者材料,并根据当年博士后招收指标、学科分布等情况,确定是否同意其进站申请。对通过进站考核的人员出具《拟录用通知书》。未通过学校进站考核的全职博士后申请者,如合作导师承诺从其科研项目经费中支出申请者年薪及住房补贴,学校可同意进站。合作导师需在博士后进站时将其承担的出资额转账缴纳至学校账户。

(四)通过进站考核的申请人员登陆中国博士后网站(http://www.chinapostdoctor.org.cn/)以办事者身份进行实名注册,在线提交进站申请,按要求下载申请材料送交流动站。

外籍申请者须持《拟录用通知书》到学校国际合作与交流处办理来华工作许可手续。同时至其博士毕业学校所在国的中国大使馆开具博士学位认证书。来华工作许可手续完备后,登陆中国博士后网站进行实名注册,在线提交进站申请,按要求下载申请材料送交流动站。

(五)流动站对拟进站人员的材料进行审核,并签订《全职博士后聘用合同书》或《在职博士后研究工作协议书》,明确双方的权利、义务以及工作目标、在站工作期限、产权成果归属、违约责任等。在《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》上填写流动站专家组的审查意见,将材料报送学校博士后管理办公室,同时,流动站秘书须在中国博士后网上进行进站材料的审批。

(六)经学校博士后管理办公室核准后报送省人社厅博管办审批,发放录用通知书。

(七)已被批准进站者须按期办理进站手续。无正当理由逾期超过半个月者,学校博士后管理办公室有权取消其进站资格。

第五章  博士后在站管理

第二十条  博士后在站期间实行合同管理,工作期限为两年,期满后应按时出站。提前完成在站期间研究任务者,在站时间满21个月后可办理出站手续。如在两年内未能完成科研任务,确因工作需要或特殊情况需延长在站工作时间的,须提前三个月由博士后本人提交书面申请,经合作导师和流动站负责人签署意见后,报博士后管理办公室审核批准。延长期一般为半年,最多不得超过一年。如无正当理由逾期不办理出站手续者或在站时间超过六年者,按自动退站处理。

第二十一条  全职博士后在站工作期间属于学校正式工作人员,必须遵守学校各项规章制度,接受学校的管理。在站期间不得受聘其他单位。未经学校同意者,不得出国(境)或擅自离岗。

第二十二条  流动站在博士后进站三个月内,根据其聘用合同书或工作协议书要求组织开展博士后研究工作的开题报告会。企业博士后开题审查由合作企业负责组织实施,流动站负责人、合作导师参加。《澳门402永利com博士后研究工作开题报告》(含审查结果)须报博士后管理办公室备案。

第二十三条  流动站在博士后进站满一年时,根据其聘用合同书或工作协议书的条款对其进行中期考核,考核分为优秀、合格、不合格。企业博士后考核由合作企业负责组织实施。《澳门402永利com博士后研究工作中期考核表》(含考核意见)须报博士后管理办公室备案。中期考核不合格者或超过三个月尚未完成中期考核者予以劝退。

第二十四条  博士后须在工作期满前一个月完成进站时所确定的研究课题,提交《出站报告》,由所在流动站组织出站答辩,进行终期考核。《澳门402永利com博士后研究工作终期考核表》(含考核意见)须报博士后管理办公室备案。终期考核分为优秀、合格和不合格三个等级。“不合格”者不予出站,由于在站期间所申请的项目未到完成期的可申请延期出站,其余作退站处理。

第二十五条  人事档案关系转入我校的博士后,在站期间可按照学校有关规定参加相关专业技术职务的评聘。达到终期考核优秀标准者,可不受资历限制直接申报认定高级职称。

第二十六条  中途退站、自动离站的博士后,其户口和人事档案按规定转至其进站前常住户口所在地及当地公共就业和人才服务机构。具有下列情形之一的博士后须予以退站:

1.进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的;

2.提供虚假材料获得进站资格的;

3.考核不合格的;

4.在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

5.受警告以上行政处分的;

6.因旷工等行为违反所在单位劳动纪律规定,符合解除劳动(聘用)合同情形的;

7.出国逾期不归30天以上的;

8.合同(协议)期满,无正当理由不办理出站手续;

9.其他情况应予退站的。

第二十七条  博士后短期出国交流

(一)博士后在站期间根据研究项目需要,经学校批准,可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不得超过三个月,如因科研需要,经学校批准可适当延长。

(二)全职博士后因公出国前须缴纳一定数额的出国押金,押金标准参照我校在职教师因公出国相关规定,由所在流动站负责人出具担保书。博士后人员按期回国后,退还押金。

(三)未经学校批准出国或者出国逾期一个月不归者,按自动退站处理,学校没收押金,由所在流动站负责追回进站以来学校所支付的费用,其人事档案转至省、市人才交流中心。

(四)博士后回国后应递交出国情况报告,并由所在流动站组织开展面向全校师生的学术报告会。

第二十八条  博士后的出站申请与审批程序

(一)拟出站博士后须在中国博士后网站在线提交申请,并根据要求下载《博士后研究人员工作期满登记表》。同时,须提交《出站报告》及相关材料。

(二)流动站根据博士后所签订的聘用合同书或研究工作协议书内容,对其取得的科研成果、完成科研工作的质和量等方面(发表文章、申请专利、完成科研项目等)做出客观评价,并将结论记入《博士后研究人员工作期满业务考核表》中。

(三)全职博士后工作期满出站,其就业实行双向选择、自主择业。出站时须取得接收单位人事主管部门同意接受的函件,作为《博士后研究人员工作期满审批表》的附件递交。

(四)出站材料报送省人社厅审批后,博士后方可办理离校手续。

(五)全职博士后工作期满出站后,如已有接收就业单位,须凭已办完手续的“离站通知单”,领取“博士后研究人员分配工作介绍信”,到接收单位报到;若未办理工作派遣手续的,其户口和人事档案按规定转至其进站前常住户口所在地及当地公共就业和人才服务机构。

第二十九条  退站申请与审批程序

退站人员须及时办理退站手续,填写退站申请表,由合作导师和流动站负责人签署意见,报送学校博管办审批,同时,在中国博士后网站在线提交申请,待审批后办理离校手续。其户口和人事档案按规定转至其进站前常住户口所在地及当地公共就业和人才服务机构。

第六章  博士后科研资助与管理要求

第三十条  博士后科研资助

博士后在站期间,可按照相关规定申请中国博士后科学基金资助、江苏省博士后科研资助计划和澳门402永利com博士后科研资助。科研资助的管理和使用按照经费来源渠道的管理办法执行。

(一)中国博士后科学基金资助

1.面上资助是给予博士后在站期间从事自主创新研究的科研启动或补充经费,每年有两批次。资助人数为全国每年进站人数的三分之一左右。资助等级分两档,一等资助金为8万元,二等资助金为5万元。

2.特别资助是为了鼓励博士后研究人员增强研究创新能力,对其中一部分非常优秀的博士后研究人员实施的资助。每年有一批次。资助金额为每人15万元。

3.优秀学术专著出版资助主要用于资助博士后研究人员出版其在博士后在站研究期间取得的研究成果。资助领域为自然科学。出版物统一命名为《博士后文库》,有独立书号。

4.中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。

5.全职博士后经学校批准后可申报由中国博士后科学基金会组织的国外境外交流项目。

(二)江苏省科研资助计划

1.根据《江苏省博士后科研资助计划管理办法》规定,该计划提供的资助类别及金额为三类:

A类  资助金额6-8万元人民币,支持国际先进、国内领先、能产生明显经济社会效益的项目,或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设有重要推动作用的项目;

B类  资助金额3-5万元人民币,支持国内领先、能产生良好经济社会效益的项目,或学术意义重大、具有先进性和开拓性、有良好研究和应用前景的项目;

C类  资助金额1-2万元人民币,支持国内先进、能产生较好经济社会效益的项目,或学术思想新颖、立论充分、有良好研究和应用前景的项目,或着眼于理论创新和实践问题解决的社会科学研究项目。

2.该计划以项目形式申报,采取个人申请,博士后流动站设站单位审核择优推荐,或博士后工作站(技术创新中心)设立单位及市人事部门审核择优推荐,专家评审遴。∪松缣蠖ü嫉姆绞浇。

(三)澳门402永利com博士后科研资助

有一流学科或省优势学科的设站学院应面向全职博士后设立专项科研资助,鼓励和支持有科研潜力的在站博士后开展高水平的科研工作。专项资助以项目形式申报,资助额度文科不低于2万元,理工科不低于6万元。博士后完成开题后,由个人申请,流动站组织专家评审确定项目预期目标及具体资助额度,资助经费从学科经费中支出。

获得各类科研资助的结项考核和博士后出站考核一并进行。获得资助者出站时须提交每一项科研资助书面总结报告,阐述资助金的使用情况、是否达到预期研究目标、取得的研究成果以及产生的推广开发价值和社会、经济效益等等。

第三十一条  博士后科研经费管理

(一)博士后获中国博士后科研基金和江苏省博士后科研基金,其资助经费由财务处单独立账,代为管理,专款专用,不得收取或变相收取管理费用。

(二)科研经费分两次划拨。首次按所获经费标准的70%划拨;剩余的30%经费须待博士后完成项目并办理出站手续后划拨。

(三)经费使用范围:严格按照博士后项目申报书中的经费预算项目执行。包括:学术交流,资料购买、查询和复。餮泄ぷ鞯。

(四)经费报销方法:

1.严格执行财务年度决算制度。

2.博士后本人在学校财务网上提交申请,合作导师验收,流动站负责人审批签字,加盖设站学院公章后到财务处报销。

3.博士后用科研经费购置的仪器设备等属于国家财产,须按学校规定办理固定资产,做好登记、保管工作。出站时须办理办理固定资产移交手续,否则不予出站。

第三十二条  博士后科研成果认定均以我校科研部门的认定结果为准。如因检索滞后等问题,博士后可提供导师和流动站的证明、期刊证明等材料先行办理出站手续,一年内提供检索证明后可办理博士后证书。

第七章  博士后考核与激励

第三十三条  博士后科研考核要求

博士后在站期间的研究成果(论文、论著、专利、奖励等)必须以澳门402永利com为第一完成单位(不含企业联合培养博士后),成果归属依照国家和学校有关知识产权的法律、法规办理。期刊认定标准以《澳门402永利com学术期刊认定办法》为依据,博士后本人为独立作者、第一作者或通讯作者(仅限合作导师第一、本人为通讯作者)。

(一)博士后出站考核合格标准

1.理工科博士后满足下列条件之一:

(1)在站期间须在核心期刊上发表学术论文4篇及以上,其中SCI收录论文2篇。

(2)在核心期刊上发表学术论文4篇及以上,其中EI收录论文3篇。

(3)独立撰写并正式出版学术专著1部,并在核心期刊上发表学术论文3篇及以上。

(4)主持厅局级以上项目1项或授权与博士后在站期间研究工作相关的发明专利1项,并在核心期刊上发表学术论文3篇及以上。

(5)成功申报国家自然科学基金项目1项。

2.文科博士后满足下列条件之一:

(1)在核心期刊上发表学术论文4篇及以上,其中有1篇在A类或B类期刊上发表。

(2)独立撰写并正式出版高水平学术专著1部,并在核心期刊上发表学术论文3篇及以上。

(3)主持厅局级以上项目1项,并在核心期刊上发表学术论文3篇及以上。

(4)成功申报国家哲学社会科学基金项目1项。

3.艺术、体育学科博士后满足下列条件之一:

(1)在核心期刊上发表学术论文3篇及以上,其中有1篇在A类或B类期刊上发表。

(2)独立撰写并正式出版高水平学术专著1部,并在核心期刊上发表学术论文2篇及以上。

(3)主持厅局级以上项目1项,并在核心期刊上发表学术论文2篇及以上。

(4)成功申报国家自然科学基金或哲学社会科学基金项目1项。

(二)全职博士后中期考核优秀标准

理工科:发表2篇SCI收录论文,其中1篇为SCI-TOP期刊,或成功申报1项国家自然科学基金项目。

文科:在A类或B类期刊发表2篇学术论文,或成功申报1项国家哲学社会科学基金项目。

艺术、体育学科:在核心期刊上发表2篇学术论文,或在A类或B类期刊发表1篇学术论文,或成功申报1项国家自然科学基金或国家哲学社会科学基金项目。

(三)全职博士后终期考核优秀标准

理工科:发表4篇SCI收录论文,其中2篇为SCI-TOP期刊;或发表2篇SCI收录论文,其中1篇为SCI-TOP期刊,并成功申报1项国家自然科学基金项目。

文科:在A类或B类期刊发表4篇学术论文;或在A类或B类期刊发表2篇学术论文,并成功申报1项国家哲学社会科学基金项目。

艺术、体育学科:在核心期刊上发表3篇学术论文,其中2篇发表在A类或B类期刊;或在核心期刊发表2篇学术论文(或在A类或B类期刊发表1篇学术论文),并成功申报1项国家自然科学基金或哲学社会科学基金项目。

博士后在站期间,在Nature、Science、PNAS、Cell、《中国社会科学》上发表一篇高水平学术论文,可直接认定为达到出站考核合格和终期考核优秀标准。在本学科领域取得有重要影响的标志性成果,相应考核中的论文数量可适当放宽。

第三十四条  在职博士后科研成果可享受我校突出成果奖励,其中进入本校博士后流动站的我校教师科研成果,不重复奖励。全职博士后获批国家自然科学基金或国家哲学社会科学基金、发表SCI-TOP期刊论文和A类期刊论文、获省部级教学科研成果二等奖以上奖励,可享受学校突出成果奖励。各设站学院可向博士后发放科研成果奖励,具体标准由学院自行制定并报人力资源处备案。

第三十五条  终期考核优秀的全职博士后可按照我校人才引进相关文件优先入职。

第八章   

第三十六条  本规定自发布之日起施行,《澳门402永利com博士后管理工作规定》(宁师大〔2007〕71号)和《澳门402永利com师资博士后管理规定》(宁师人〔2015〕22号)停止执行。本规定适用于文件发布之日起办理进站的博士后。

第三十七条  本规定由人力资源处负责解释。

 

 

 

澳门402永利com校长办公室                    2018年4月23日印发

 
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